gewerbe

zuzia

Wobec tego życzymy powodzenia i czekamy na dobre wiadomości Wesoly

Illa

Mam pytanie do Firm a wlasciwie oferte. Daje siebie z rodzina. Szukam najciekawszej i najbardziej atrakcyjnej dla mnie oferty firm, agencji. Jasne, ze nie chce pracowac na czarno i w zwiazku z tym szukam propozycji, ktore dadza mi poczucie bezpieczenstwa. Chce przeanalizowac, co jest dla mnie najlepsze i zgodne z prawem oraz daje mi ochrone nie tylko prace (prace juz mam). Interesuje mnie sprawa gewerbe (tu pytanie wlasciwie kieruje do Hausengel). Chcialabym wiedziec jak wygladaja procedury i jaka dokumentacja jest potrzebna, co firma jest w stanie mi zaoferowac i wyjasnic dlaczego. Prosze o dokladna terminologie w obu jezykach: jezeli jest to ubezpieczenie zdrowotne, to w jakim zakresie bylabym ubezpieczona i jak wyglada sytuacja z ubezpieczeniem emerytalnym. Chce zaznaczyc, ze koszt rodziny jest z gory okreslony i mi znany. Decyzja bedzie nalezala do mnie. Rodzina chce mnie i podpisze umowe z firma, ktora da mi najwiecej, czyli najkorzystniejsza oferte dla mnie. Niestety pierwszy post firmy Hausengel zawiera wedlug mnie troche za malo szczegolow. Prosze o dokladniejsze informacje.

Illa

Mam pytania do tej wypowiedzi na czerwono - moje wpisy -kwestie dla mnie niejednoznaczne i w niejasne.

Illa

Nikt nie chce mi wyjasnic moich watpliwosci co do mojego poprzedniego postu. Czyzbym swoimi pytaniami dala sobie sama odpowiedz. Czyli ta gewerba to chyba cos nie do konca jasnego skoro nikt nie chce mnie wyprowadzic z mojego toku myslenia. A moze dobrze mysle skoro zapadla cisza?

peropero

to o czym pisze janina dotyczy gewerbe na adres rodziny u ktorej pracujesz.Te 1500 to jest to co dostajesz na reke od rodziny i wszystkie oplaty musisz robic sama-jesli rowniez SAMA sobie ta gewerbe zakladasz.Rejestracja w ratuszu trwa chwile i kosztuje Jednorazowo ok 30e(Ja placilam 25)Do tej gewerbe dostaniesz potem z ich urzedu skarb.cos takiego jak nasz regon i juz mozesz dzialac i wystawiac r-ki.W roku mozesz zarobic ok 8oooe-wtedy nie placisz zadnego podatku - ale rozliczenie musisz zlozyc,zeby nie miec problemow.Majac zameldowanie w niemczech musisz tez oplacac to ubezpieczenie-bo jest obowiazkowe.Koszty sa rozne-ja mialam taka gewerbe dwukrotnie zalozona i u mnie przeszly ubezpieczenia z kraju(kupowalam w warcie)-to nie jest ok -ale jak urzednik sie nie czepia -to przechodzi.Wszystkie inne ubezpieczenia(np od oc)sa dobrowolne i nie musisz ich placic.Koszt niem biura rach.-to w takim j.w.przypadku jest kosztem jednorazowym-wtedy gdy musisz sie rozliczyc z fiskusem.W kraju zazwyczaj masz normalne ubezp.w ZUS-ie -albo jako bezrobotna albo jako czlonek rodziny i mozesz sie leczyc.Jak nie masz to masz problem.Z taka gewerbe mozesz pracowac u 1 rodziny-jak zmieniasz adres to od nowa sie meldujesz i aktualizujesz adres w gewerbie.INNYM wyjsciem jest zalozenie Gewerbe na adres Biura Rachunkowego w Niemczech-jestes wtedu jako mala firma w Niemczech i NIE MUSISZ SIE TAM MELDOWAC A CO ZA TYM IDZIE NIE MUSISZ PLACIC UBEZPIECZENIA -bo zazwyczaj masz je w kraju.MOZESZ ale nie musisz wykupic dodatkowe ubezp. -Janina ma ten tekst ode mnie -poprosze ja zeby wkleila,bo ja nie umiem tego zrobic.W tym 2 przypadku zalozenie gewerbe kosztuje juz drozej(mnie 200e)-ale to zalezy jakie biuro znajdziesz.I potem CO MIESIAC oplacasz to biuro ok.50e.Oni tez rozliczaja ci podatek,zakladaja konto.Majac taka gewerbe MOZESZ zarobic w roku do ok17oooe- Ja sie pilnuje zeby to bylo 14000-lepiej mniej.Mozesz wtedy odliczac sobie zakup odziezy,obuwia,doladowania tel,kawe a nawet alkohol oraz raz na kwartal duza pake proszku do prania.Odlicza sie tez 12-krotne wyjazdy do kraju.Tyle tylko,ze te odliczenia to nie sa potrzebne,bo nie przekraczasz tego progu i tez nie musisz placic podatku.Jesli cos pominelam to pytaj-moze znam odpowiedz,bo ja tez wszystkiego nie wiem.I do razu ci powiem,ze pan z Hausengel juz mi wyjasnil ze tak nie moge dzialac-ale moje biuro mowi co innego.Zresztaw Hausengel oni tez rejestruja gewerbe na adres swojej firmy(czyli mozna) ale ciebie melduja u rodziny i dlatego placa za ciebie ubezp. i potem rozliczaja cie.Ale jak od nich odejdziesz to pewnie cala historie z gewerbe zaczynasz od poczatku.I jeszcze jedno-moje biuro ma taka opcje wakacyjna- jak jade na urlop to raz w roku moge za 3 miesiace zaplacic tylko 80e a nie co miesiac po 50.Ale sie rozpisalam.Sorry za bledy w pisowni-pewnie ich narobilam.

Hausengel GmbH / Polska · Gość

zuzia

Ubezpieczenie trzeba mieć. Nie potrafię w tej chwili znaleźć podstawy. Gdzieś już czytałam o tym z przytoczoną podstawą prawną i (o ile dobrze pamiętam) brak takiego ubezpieczenia skutkował obowiązkiem uiszczenia składki za 6 miesięcy wstecz. Znajdę, to podrzucę Wesoly

Tymczasem linki do forum w temacie:

[link widoczny dla zalogowanych]
[link widoczny dla zalogowanych]

peropero

uBEZPIECZENIE OD NASTEPSTW NIESZCZESLIWYCH WYPADKOW(UNFALFERSICHERUNG) ORAZ OD ODPOWIEDZIALNOSCI CYWILNEJ(HAFTPFLICHTFERSICHERUNG) SA DOBROWOLNE I MOZNA JE MIEC ALBO NIE -WOLNY WYBOR -OCZYWISCIE LEPIEJ MIEC ,ALE KAZDA DECYDUJE SAMA.NATOMIAST UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO NIE MUSZE MIEC NIE BEDAC TAM ZAMELDOWANA.

Illa

Dziekuje bardzo za wyjasnienia i linki, wszystko pomalutku bede musiala rozgryzc i porownac, zeby moc obiektywnie spojrzec na wszystkie mozliwosci i pokusic sie o taka zbiorcza analize najlepiej w formie tabeli zeby bylo czytelne i dla wszystkich zrozumiale z rzeczywistym uzasadnieniem korzysci i strat. Ale na to bede jeszcze potrzebowala troche czasu. Pozdrawiam.

janina kolacz

mnie się wydaje,że forma z rejestracją firmy na adres biura rachunkoewgo jest dla nas najlepsza,1.Można jechać na polskim ubezpieczeniu 2.nie trzeba rejestrować się u rodziny3.koszty gewerba malwją o kokoło 250 euro.Podany wyżej cytat jest odpowiedzią na pytanie o ubezpieczenia.Składkę emerytalną musimy w niemczech zapłacić sami to ten minus

mari5642

czy moglaby ktoras dokladnie wypisac jak niemiecka firma zalozy gewerbe ile i za co miesiecznie sie placi.mam swoje ubezpieczenie zdrowotne .jani czy z kwoty 1380 trzeba samej zaplacic ubezpieczenie.mam prawie 55 lat i nie moge sie zdecydowac na zalozenie gewerby.poradzcie prosze co powinnam zrobic.pracowac na czarno czy na gewerbe.

janina kolacz

mari5642. to zależy czy jesteż ubezpieczona w kraju czy nie.Zakładam,że masz ubezp.w Polsce to wtedy Gewerba na adres biura rachunkowego wykupujesz ubezp,wypadkowe i oc/patrz dział ubezpieczenia/Jeżeli chcesz mieć zaliczone 5lat do emerytury musisz tu opłacać składkę emerytalną/rentenversischerung/Nie potrafię ci powiedzieć ile dokładnie wynosi ale gdzieś jest przelicznik.Po osiągnięciu 60l starasz się o emeryturę w Polsce./lata przepracowane w Polsce+ lata w Niemczech.Druga opcja ubezp.krankenkase niemiecka gewerba+ubezpieczenie emerytalne to nie bardzo Ci wyjdzie finansowo.Jak pracujesz na czarno i masz krankenversischerung wykup pflege i unfalversischerung.Po osiągnięciu wieku emerytalnego /60l/starasz się o emeryturę w Polsce.To co tu musisz zapłacić na renenversischerung wpłacaj na konto będziesz miala więcej do Polskiej emerytury.Nie wiem czy pomogłam jak coś pytaj dziewczyny pomogą.Wybór zależy do Ciebie.

mari5642

do jani.mam krankienwesiszerung i flege kase.co to jest UNFALVERSICHERUNG:OC ;WYPADKOWE JESTEM W TRAKCIE ZALATWIANIA.moje ubezpieczenie jest wazne w polsce niemczech i na calym swiecie przez 24 godz.w polsce w zusie powiedzieli ze musze miec 60 lat aby dostac emeryture.mam wypracowane swoje lata.szparuje sobie na starosc. mam stale zameldowanie w niemczech .chyba jednak zostane przy pracy na czarno.dziekuje za informacje.zobacze co bedzie od maja i wtedy podejmie decyzje .

janina kolacz

rzuć okiem na Ubezpieczenia tam jest to opisane Oc to od odpowiedziałności cywilnej jakbyś coś zniszczyła albo coś się stało to straty pokrywa ubezpieczyciel Wypadkowe /unfalversischerung/to w razie wypadku takie jak płacilaś w zakładzie pracy.Przy stałym zameldowaniu krankenkasa wynosi 311e/AOK/na gewerbe.To Ci sie chyba nie kalkuluje.Przeczytaj stawki przy ubezpieczeniach.Pozdrawiam

grubcia

Zwar ist die Arbeitnehmerfreizügigkeit ab Mai 2011 vollständig gewährleistet, aber nach deutschem Recht und Mindestlohn.
Betroffen sind:

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die überwiegend Grundpflegeleistungen nach SGB XI erbringen. Dabei ist es unerheblich, ob sie Krankenschwestern oder Pfleger sind, maßgebend ist die Art der Tätigkeit.

Nicht unter die Reglungen fallen:

Hauswirtschaftskräfte,

Demenzbetreuer,

alle Personen, die unmittelbar durch den Haushalt der pflegebedürftigen Person beschäftigt sind.
Die Bedingungen regelt das
"Gesetz über zwingende Arbeitsbedingungen für grenzüberschreitend entsandte und für regelmäßig im Inland beschäftigte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen (Arbeitnehmer-Entsendegesetz - AEntG)".

Dieses Gesetz regelt :

1. Die Mindestentgeltsätze einschließlich der Überstundensätze,
2. den bezahlten Mindestjahresurlaub,
3. die Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten,
4. die Bedingungen für die Überlassung von Arbeitskräften, insbesondere durch Leiharbeitsunternehmen,
5. die Sicherheit, den Gesundheitsschutz und die Hygiene am Arbeitsplatz,
6. die Schutzmaßnahmen im Zusammenhang mit den Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen von Schwangeren und Wöchnerinnen, Kindern und Jugendlichen
7. die Gleichbehandlung von Männern und Frauen sowie andere Nichtdiskriminierungsbestimmungen

Diese Regelungen finden auch auf die Arbeitsverhältnisse von osteuropäischen Pflegekräften zwingend Anwendung.

Diese Regelung war auch ein wesentlicher Grund für die Einführung eines Mindestlohnes in der Pflege:

* ab 1. Juli 2010 8,50 Euro (West) und 7,50 Euro (Ost)
* ab 1. Jan 2011 8,75 Euro (West) und 7,75 Euro (Ost)
* ab 1. Jan 2012 9,00 Euro (West) und 8,00 Euro (Ost)
* ab 1. Juli 2012 9,25 Euro (West) und 8,25 Euro (Ost)

Maßgebend ist der Ort, an dem die Leistung erbracht wird.

Dieser Mindestlohn gilt auch für die aus Polen entsandten Pflegekräfte.
Ein Wettbewerbsvorteil könnte jedoch aufgrund der anderen sozialversicherungsrechtlichen und steuerrechtlichen Bedingungen bleiben.
Der Mindestlohn gilt auch für geringfügig Beschäftigte. Ob im Einzelfall Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung besteht, ist unerheblich.

Spannend ist nicht nur die neue Regelung für Pflegekräfte, sondern die Frage, wie sich der "Markt" für "Haushaltshilfen" entwickeln wird. Dies war bisher der einzig rechtlich vertretbare Weg. Hier gilt das neue Gesetz nicht, allerdings dürfen diese Haushaltshilfen keine pflegerischen Leistungen erbringen, wenn sie von dem osteuropäischen Betrieb, in dem sie angestellt sind, entsandt werden.

Grundsätzlich könnten sich also drei Wege eröffnen, um osteuropäische Haushaltshilfen und Pflegekräfte in Deutschland zu beschäftigen:

Haushaltshilfen durch Agenturen vermittelt werden, die wahrscheinlich wie bisher weiter entsandt werden.

Haushaltshilfen, die durch das Arbeitsamt vermittelt werden, die dann auch, pflegerische Alltagshilfen leisten dürfen, die im Wesentlichen der Grundpflege entsprechen, sind der einzige völlig legale Weg.

Für Personen, die unmittelbar durch den Haushalt der pflegebedürftigen Person beschäftigt sind, gilt der Mindestlohn nicht.

Hier erwarte ich, dass mehr Agenturen ihre Möglichkeit zur Vermittlung nutzen.

Allerdings gelten hier einige Bedingungen:

Maximale Beschäftigungsdauer 3 Jahre in Vollzeit.

Es muss in dem Haushalt in dem sie tätig sind mindestens eine Person in einer der Pflegestufen 1 bis 3 sein.

Das Beschäftigungsverhältnis ist sozialversicherungspflichtig.

Pflegekräfte die von ihren Arbeitgebern aus Osteuropa entsandt werden, zu den genannten Bedingungen des AEntG.

Der Arbeitgeber (der entsendende Betrieb in Polen) ist verpflichtet, Arbeitszeitnachweise zu führen und die für die Prüfung der Einhaltung der Arbeitsbedingungen nach dem AEntG erforderlichen Unterlagen in Deutschland und in deutscher Sprache bereitzuhalten.

Selbstständig arbeitende Pflegekräfte.

Hier haben die Haushaltshilfen/Pflegekräfte in Deutschland ein Gewerbe angemeldet und arbeiten als freie Unternehmer. Das ist allerdings immer dann ein Problem, wenn nicht zweifelsfrei nachgewiesen werden kann, dass diese "Unternehmer" auch gleichzeitig auch noch andere Auftraggeber haben. Das ist aber gerade nicht mit dem Anspruch im Haushalt des Arbeitgebers zu wohnen vereinbar, es widerspricht dem Sinn der Beschäftigung. Diese Variante ist wohl die Schlechteste, sie ist rechtlich sehr problematisch, da hier in der Regel eine Scheinselbstständigkeit vorliegen wird.