Przykład umowy i co dzieje się z pieniędzymi...

Caroline

Załóżmy, że jest to firma "Koziebobki" z Kozichdupek. Jest opiekunka z Kozichpipek.
Firma "Koziebobki" zatrudnia opiekunkę do pracy w Niemczech.
Firma uzgodniła z opiekunką, że będzie ona zarabiać 900 € miesięcznie na rękę. Firma poinformowała opiekunkę, że będzie to umowa o pracę na 1317 zł brutto (tak zwana podstawa) plus reszta wypłacana w dietach, tak by wszystko zsumowało się do 900 € miesięcznie na rękę. Zaznaczam, że firma "Koziebobki" pobiera opłatę za opiekę od rodziny w kwocie 1600 €.
Teraz przedstawię na podstawie zrzutów ekranów z kalkulatorów jak to wyglądają wszystkie składki i podatki i co od czego się odprowadza.
Wszystkie dane, które tu podam są obliczane na podstawie obecnych średnich krajowych w tym kwartale, który obecnie obowiązuje.
Zacznijmy od obliczenia zaliczki na podatek do US.
Opiekunka zarabia w rzeczywistości 1317 zł brutto (mówię o podstawie).
Więc:

A tu jest wynik tej kalkulacji:

Źródło kalkulacji: [url]http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/[/url]

Teraz jak firma musi odprowadzić składki?
Niestety są takie przepisy, że nawet jak opiekunka ma najniższą krajową jak w powyższym przykładzie umowy to firma "Koziebobki" musi odprowadzić składki od średniej krajowej.
Tutaj jest zrzut jaka jest podstawa do obliczenia składki na NFZ (taka sama podstawa do obliczenia składki na ZUS jest):

Źródło zrzutu ekranu: [url]http://www.nfz-krakow.pl/stronadlapacjenta/index.php?ida=65&idd=7&site=art[/url]

A tutaj są wyniki tych kalkulacji:

Źródło kalkulacji: [url]http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/
[/url]

Teraz wszystko dokładnie policzmy:
Rodzina płaci Firmie "Koziebobki" 1600 €
Z tego opiekunka dostaje 900 € na rękę
Pozostaje niewiadoma 700 € (i tu zastanawiają się niektóre z Was co z tymi pieniędzmi się dzieje, twierdząc, że firma sobie nieźle na Was zarabia).
Tak więc oto wyliczenia:
Zaliczka na podatek do US 45 zł
+
ZUS 466,42 zł
+
NFZ 264,21 zł
+
Koszta pracodawcy, czyli:
ZUS 541,94 zł
+
FP i FGŚP 86,75 zł.

Suma tych kwot wynosi= 1404,32 zł

Przeliczmy teraz to na €:
1 €= 3,85 zł (cena skupu)
1404,32 zł/3,85 zł=364,76 €

I teraz odejmijmy tą kwotę od tych 700 €
Wynik to 335,24 € (tyle po odprowadzeniu naszych składek i kosztów związanych z naszym zatrudnieniem pozostaje do dyspozycji pracodawcy).

Od tych 335,24 € musimy jeszcze odliczyć koszty utrzymania firmy "Koziebobki" (czyli media, lokal, pracownicy biurowi, ubezpieczenia, podatki, inne składki, materiały niezbędne do pracy, serwis sprzętu biurowego, oraz z tego jest rezerwa w sytuacji, gdyby opiekunka zachorowała). Pracodawca musi mieć również na to rezerwę jeśli zmieni się kurs walut, musi być przygotowany na zmiany średniej krajowej. Wszystkie zmiany mogą doprowadzić do tego, że raz on będzie miał więcej a raz mniej.

Zastanówmy się ile pracodawca musiałby zatrudnić opiekunek, żeby jego firma w ogóle mogła wyjść na plus...

Obecny rachunek jaki wyliczyłam dotyczy konkretnego przypadku: Firmy "Koziebobki" z Kozichdupek i ten przykład dotyczy umowy o pracę na pełny etat opiekunki zatrudnionej z innej miejscowości niż mieści się firma.

Illa

Analizujac powyzsze wyliczenia zwroccie Panie/Panowie uwage na to co Caroline zaznaczyla: pamietajmy, ze pracodawca wysylajac nas w delegacje odprowadza skladki do ZUS nie od placy brutto ktora mamy na umowie ale od sredniej krajowej z ostatniego kwartalu. Poza tym macie tam Panie informacje, ze nie tylko skladka odliczana jest na ZUS z Waszego portfela ale rowniez pracodawca ma obowiazek ponoszenia pewnych kosztow na Wasze ubezpieczenie. Dlatego jest dwa razy ZUS.

Z kolei do Urzedu Skarbowego pracodawca potraca nam kwote od naszych poborow na papierze czyli przewaznie jest to najnizsza krajowa.

W zwiazku z tym, ze w przypadku osob oddelegowanych mamy do czynienia z dwoma kwotami: srednia krajowa i nasza placa brutto (wynikajaca z umowy), dlatego Carolina przedstawila te wyliczenia w 2-ch tabelach, dlatego wydaja sie takie skaplikowane na pierwszy rzut oka. Ten kto nie robil nigdy swojego rozliczenia podatkowego sam i to recznie - bez korzystania z gotowych programow komputerowych - trudniej mu bedzie zrozumiec ta cala wyliczanke ale macie Panie policzone co powinno i w jakich kwotach byc przez pracodawce odprowadzone do ZUS i US przez pracodawce.

I jeszcze jedno dieta: dieta jest odrebna czescia.
Nie stanowi ona czesci naszego wynagrodzenia podlegajacemu opodatkowaniu i nie odprowadza sie od niej skladek na ZUS.

Dobra robota Karolina.

janina kolacz

czyli jak pracodawca wysyła Cie na mniej niż180 dni powinien doliczyć 42euro diety za dzień.I na tym firma ma czysty zysk 42euro x 30 dni daje mu 1260 euro! teraz tę kwotę 1260e x3,85zł=4851złotych!nie komentuję

Noemi

Janina nie do konca tak jest. Tak dieta dzienna na Niemcy to 42 euro ale.... cytujac za portalem money.pl :

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1991 z późn. zm. )

Dietę oblicza się w następujący sposób:
1) za każdą dobę podróży przysługuje dieta w pełnej wysokości;
2) za niepełną dobę podróży:

a) do 8 godzin - przysługuje 1/3 diety,
b) ponad 8 do 12 godzin - przysługuje 1/2 diety,
c) ponad 12 godzin - przysługuje dieta w pełnej wysokości.

Pracownikowi, który otrzymuje za granicą bezpłatne całodzienne wyżywienie lub gdy wyżywienie opłacone jest w cenie karty okrętowej (promowej),przysługuje 25% diety ustalonej zgodnie z ww. zasadami.

Pracownikowi, który otrzymuje za granicą częściowe wyżywienie, przysługuje odpowiednio na:

1) śniadanie - 15% diety;
2) obiad - 30% diety;
3) kolację - 30% diety;
4) inne wydatki - 25% diety.

Pracownikowi, który otrzymuje za granicą ekwiwalent pieniężny na wyżywienie, dieta nie przysługuje. Jeżeli ekwiwalent jest niższy od diety, pracownikowi przysługuje wyrównanie do wysokości należnej diety.

Czyli jak masz jedzienie zapewnione dieta jaka masz to 25 % z 42 euro czyli 10,5 euro

zuzia

Caroline

Już Noemi opisała wyżej jak to wygląda.

Maria Agata

Caroline, myślałam że w tym wątku znajdę przykłady umów, a są tylko wyliczenia. Aczkolwiek bardzo przydatne i pouczające. Dziękuję. Czy mogłabyś mi przesłać na priva (jeśli nie można ich zamieścić na forum) wzory umów, które najczęściej podpisują opiekunki z agenacją przed wyjazdem do Niemiec? Chciałabym się dokładnie zapoznać z nimi i przekonsultować z fachowcami zanim zdecyduję się podpisać. Podczas podpisywania najczęściej nie ma czasu na czytanie, a jak coś jest napisane drobnym maczkiem z odnośnikami do paragrafów i artykułów to już wogóle zniechęca...

zuzia

Maria Agata

Zuzia, a mogłabyś mi taką umowę podesłać? Oczywiście bez danych osobowych.

Mija

zuzia

Illa

[link widoczny dla zalogowanych]

Podaje link do strony z umowami.
Znajdziesz tam opis roznego rodzaju umow i wzory.
Nie ma sensu wklejac setek wzorow umow, gdyz sa one przewaznie standardem. Najwazniejsze jest to zebysmy nauczyli sie czytac umowy i miec jakies pojecie co one dla nas oznaczaja.
Wiedziec, ktore umowy podlegaja Kodeksowi pracy a ktore np. Kodeksowi Cywilnemu.
Miec orientacje jakie zapisy w jakich rodzajach umow sa niezgodne z prawem lub na jego granicy.
Nie lada sztuka jest umiec zadawac pytania i to te wlasciwe. Jezeli wiemy o co pytac bedziemy sami umieli wyciagnac odpowiednie wnioski.

zuzia

[link widoczny dla zalogowanych]

Caroline

Illa

WAZNE: prosze aby ostroznie podchodzic do ujawniania danych. Czesto w umowach mamy zapis mowiacy o tajemnicy sluzbowej. Bylabym ostrozna z przekazywaniem i ujawnianiem umow, zeby ustrzec sie przed ewentualnymi konsekwencjami. Nie skanujcie i nie wysylajcie ich nikomu. Rozmawiajmy o umowach ogolnie, o spornych zapisach, bez podawania szczegolowych danych osobowych i danych firmy, jezeli nie chcemy stanac przed sadem nawet jezeli to robimy w slusznej sprawie.
To kolejna podpowiedz.